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Boletín Mercado Laboral de La Guajira No. 01 - 2014

La calidad del empleo es un concepto que ha recibido un interés creciente en la literatura especializadasobre mercados de trabajo a nivel mundial. De acuerdo con Anker et, al (2002), el empleo de calidad reúne las siguientes características: “ser productivo, al menos cubrir las necesidades básicas, elegido en libertad, equitativo, ofrecer protección contra accidentes, enfermedades, vejez y desempleo, permitir participación y capacitación, así como promover estándares internacionales y derechos fundamentales en el lugar de trabajo”. Eneste boletín presentamos una aproximación sobre algunos indicadores de la calidad del empleo en el departamento de La Guajira, a partir de microdatos de encuestas de hogares del DANE para el período 2008-2012.

Boletín Mercado Laboral de La Guajira No. 05 - 2014

El departamento de La Guajira reporta una evolución favorable de sus indicadores del mercado de trabajo por género para los últimos cinco años, esto es, desde 2008 hasta 2012, según los datos oficiales del DANE. En efecto, la Tasa Global de Participación –TGP, que mide el porcentaje de personas en edad de trabajar que están económicamente activas (es decir, que tienen un empleo o buscan uno) reportó un aumento tanto para hombres como para las mujeres. En el primer caso, pasó de 63% en 2008 a 80% en 2012 mientras que en el segundo lo hizo de 36% a 64%. Resulta sorprendente en este sentido el incremento en la TGP femenina con lo cual el promedio departamental para este indicador a 2012 (72%) se ubica en segundo lugar a nivel nacional después de Bogotá (ver Gráfico 1, TGP). En términos absolutos ello ha significado que la población económicamente activa –PEA del Departamento, la cual está representada por la suma de los ocupados más los desocupados, haya aumentado en cerca de 183.000 personas en un lapso de apenas cinco años, al pasar de 266.000 personas en 2008 a 449.000 en 2012. (Ver Gráfico 1, Agregados).

Formación para el Trabajo 2016

Para lograr el desarrollo económico delas regiones como La Guajira se necesita establecer procesos de mejoramiento en los sectores de manufactura, agroindustria y de servicios, esto se logra a través de la creación de focos productivos y sensibilizando a la población a través de metodologías pedagógicas, cuya finalidad es entender que el desarrollo no depende solo de los procesos institucionales del nivel central sino este se encuentra en ellos mismos, los directamente afectados.De esta manera, para aplicar un proceso de desarrollo es importante el fomento del capital social a través de la creación de la confianza y asociatividad en las comunidades para mejorar sus condiciones de vida de muchos sectores marginados por su falta de competitividad.

Formación para el Trabajo 2016

Para lograr el desarrollo económico delas regiones como La Guajira se necesita establecer procesos de mejoramiento en los sectores de manufactura, agroindustria y de servicios, esto se logra a través de la creación de focos productivos y sensibilizando a la población a través de metodologías pedagógicas, cuya finalidad es entender que el desarrollo no depende solo de los procesos institucionales del nivel central sino este se encuentra en ellos mismos, los directamente afectados.De esta manera, para aplicar un proceso de desarrollo es importante el fomento del capital social a través de la creación de la confianza y asociatividad en las comunidades para mejorar sus condiciones de vida de muchos sectores marginados por su falta de competitividad.

Formación para el Trabajo 2015

La empresa a través de los tiempos hasido definitiva en el desarrollo de las naciones, su empuje y dinamismo va directamente relacionado con el crecimiento económico y el bienestar social de las personas que en el habitan, sin embargo el crecimiento acelerado de la población humana, la búsqueda incesante de nuevos mercados para posicionar productos y servicios innovadores obliga a los empresarios a la simplificación y automatización de procesos con el fin de reducir costos para ser más competitivos y de esta manera tratar de buscar una tajada representativa en este mercado tan competido, olvidando el insumo más importante, la mano de obra, la cual cada vez se ve más relegada y en la actualidad más lejana a la pertinencia entre las empresas, el desarrollo económico de los sectores y las competencias requeridas para cumplir con una eficiente labor

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